Las fuentes de conflicto en las Empresas Familiares, buen artículo de la Corporación para el Desarrollo de Paraná
Solo el 30% de las empresas
familiares sobrevive el traspaso a la segunda generación. En el 61% de
los casos, la muerte de este tipo de organizaciones en el momento del
cambio se debe a conflictos de relaciones personales y no financieros.
Expertos revelan dos aspectos que posibilitan su profesionalización y
posterior éxito
http://www.codeparana.org/textocomp.asp?id=2040
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